靈活用工的6種基本模式

什么是靈活用工？靈活用工等同于“靈活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

靈活用工的6種基本模式

01勞務派遣模式

比如：企業(yè)單位主要經(jīng)營業(yè)務的電銷客服，企業(yè)單位將這一塊的工作交付第三方開展。依據(jù)企業(yè)內(nèi)部中的一些工作崗位具有輔助性的特點，可以對其中一些崗位，采取勞務派遣模式。

02非全日制模式

比如：為了確保部分企業(yè)單位住宿在職員工的生活，企業(yè)單位專門設立食堂烹飪工作餐食。但是如果住宿員工只在10名左右的情況，一位食堂烹飪廚師，每天工作半天就可以完成需要三餐的烹飪。在這樣的情況下，企業(yè)單位就可以采用非全日制的用工模式來招聘食堂廚師人員。

03實習生模式

為了有針對性地培養(yǎng)有技術專長的汽修工、技術和實驗等生產(chǎn)一線后備員工，企業(yè)單位會與當?shù)氐膸姿膶I(yè)技校建立了校方與企業(yè)的良好合作關系，一般會提前半年的時間通過學校推薦成績優(yōu)異的學生來企業(yè)單位實習。對實習期滿通過雙向選擇的優(yōu)秀學生，會在領取畢業(yè)證書，正式畢業(yè)次日到實現(xiàn)企業(yè)單位辦理正式工用工合同簽訂。

04兼職模式

對于一部分零星、單一且簡單的工作，比如：查電費水費、撥打回訪電話，錄單員記錄投訴電話諸如此類，可以招聘一些大學在校生或聯(lián)系年滿十八歲周歲的高中在校學生，在不耽誤課業(yè)的情況下，業(yè)余時間充足，可以讓他們來勤工儉學。

05返聘退休人員模式

比如說之前是中科院的科研人員，到了法定退休年齡，又不能立刻適應退休的工作，所以選企業(yè)返聘回去，繼續(xù)做科研，到時間上就相對自由很多了。不再朝9晚6點而且根據(jù)自己的時間，靈活性很高。還有市政排水公司測量的優(yōu)化工作需要富有經(jīng)驗的測量專業(yè)人才，所以企業(yè)都會采用退休返聘，聘請合適的人員。

06業(yè)務外包

比如將企業(yè)辦公的某個區(qū)域、物業(yè)管理人員，也就是安保、每個企業(yè)都會聘請的保潔員及非生產(chǎn)設施的維護工作等部分工作內(nèi)容外包給專業(yè)的物業(yè)公司，可以較好地規(guī)避原有保安人員、清潔員工和物業(yè)人員等崗位勞動關系管理的風險。