最新資訊
目前人力資源市場，招聘，培訓(xùn)，薪酬福利是外包的主要業(yè)務(wù)，越來越多的公司采用人力資源外包的另一個原因在于企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險。許多企業(yè)為了提高自身的效率，選擇把自身的薄弱環(huán)節(jié)或非核心環(huán)節(jié)“外包”給了其他專業(yè)機構(gòu)，獲取專業(yè)化的人力資源服務(wù),降低人力資源管理的成本,增強企業(yè)的核心競爭力。
人力資源外包有哪些優(yōu)點呢？
有利于減少投入，降低開支，通過外包可以提高人力資源的工作效率，減少投資或維護人力資源體系在處理整個人力資源管理服務(wù)的過程中，企業(yè)人力資源的管理成本并不僅僅是付給雇員的直接的薪酬福利費用，還包括辦公設(shè)備的費用、管理費、福利費及員工培訓(xùn)等費用等。
人力資源外包公司都比較專業(yè)，能給中小型或者剛起步的公司一定管理方面的幫助。比如：薪酬制度管理，考核管理，代理招聘，以及解決勞動合同方面糾紛和其他問題。
通過外包讓企業(yè)更加專注于自己的核心競爭力，外包服務(wù)供應(yīng)商能夠幫助人力資源從業(yè)人士從日常行政管理職責(zé)中解脫出來，把精力集中在企業(yè)高層的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上。通過專業(yè)的管理程序與服務(wù)，有效地減低企業(yè)的風(fēng)險，提高員工滿意度。
降低時間成本，提高效率。由于招聘人員的面試、招聘、培訓(xùn)及考核等工作都需要較長的時間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴重，企業(yè)不得不疲于應(yīng)付新員工的招聘、培訓(xùn)等工作。如果外包給專業(yè)的公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。
讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補短，通過第三方梳理用工流程和適當規(guī)避用工過程的風(fēng)險，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對于公司來說能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而高效實現(xiàn)企業(yè)自己的目標。所以對于一些企業(yè)來說，進行人力資源的外包絕不是一件壞事。??
