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人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理。
人力資源（HR）是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業(yè)產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業(yè)所重視。許多企業(yè)就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業(yè)中，為了提高工作效率、實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化而實行的對組織或企業(yè)的人力資源進行科學、合理的配置。
HR（Human Resource）各大模塊的工作各有側重點，但是各大模塊是緊密聯(lián)系的，就像生物鏈一樣，任何一個環(huán)節(jié)的缺失都會影響整個系統(tǒng)的失衡，所以，HR工作是一個有機的整體，各個環(huán)節(jié)的工作都必須到位，同時要根據(jù)不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的最終實現(xiàn)。
北京宏誠偉信人力資源管理服務有限公司即“宏誠偉信”，是由北京市工商行政管理局批準成立，北京市工商行政管理局登記注冊，首批獲得“勞務派遣經營許可證”的勞務派遣公司。
北京宏誠偉信人力資源管理服務有限公司成立于2011年，注冊資金1058萬元，是專業(yè)經營職業(yè)駕駛員外派的勞務服務公司。宏誠偉信公司自成立伊始便以“宏偉目標，誠信服務”為公司的經營宗旨，不斷探究職業(yè)駕駛員外派服務的特性，在摸索中不斷積累經驗，在實踐中不斷融入科學的管理方法，現(xiàn)已將公司建立成“招聘-培訓-運營-后期服務”一條龍式的專業(yè)駕駛員管理平臺，通過管理團隊的努力，公司的管理服務流程日趨專業(yè)化、標準化、科學化。在此基礎之上，客戶體會到與眾不同的服務，使客戶群快速增加，用戶滿意度不斷提高，回頭客效應顯著。本地化的駕駛員隊伍待遇優(yōu)厚、福利完善，對工作踏實認真、勤勉敬業(yè)，在這種良性循環(huán)中公司實現(xiàn)了“既要確?？蛻粲霉ひ笥帜艹浞直Ｗo員工合法權益”的承諾，達到了公司-客戶-員工三方的共存共贏，在創(chuàng)造經濟價值的同時也創(chuàng)造了可觀的社會價值。
公司： 北京宏誠偉信人力資源管理服務有限公司
行業(yè)： 司機派遣、勞務派遣、勞務派遣公司
聯(lián)系方式：010-83650631
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