宏誠(chéng)偉信大咖說(shuō)第四期︱面對(duì)人工智能+，人力資源行業(yè)如何變局？

在直播中馬玉海先生提出面對(duì)人工智能的發(fā)展，駕駛員未來(lái)的發(fā)展方向在哪，如何運(yùn)用人工智能給企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)行賦能等問(wèn)題。并強(qiáng)調(diào)要適應(yīng)大環(huán)境的變化跟上時(shí)代的步伐，為企業(yè)為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

柳實(shí)教授對(duì)人工智能的問(wèn)題發(fā)表自己的觀點(diǎn)，對(duì)于無(wú)人駕駛而言，人工智能可以提供技術(shù)的支持和駕駛安全的保障，并不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)取代駕駛員。在行車(chē)中人工智能可以為駕駛員提供駕駛輔助，提高駕駛的安全性，提升駕駛效率與舒適性，減輕駕駛員的負(fù)擔(dān)。柳實(shí)教授強(qiáng)調(diào)，人是第一要素，人工智能只是為人提供服務(wù)，不能取而代之。

面對(duì)人工智能+的時(shí)代背景，人力資源行業(yè)正經(jīng)歷著前所未有的變局。針對(duì)人力資源行業(yè)魏云東老師和戴萌老師談到人工智能在招聘與選拔的智能化、效績(jī)管理科學(xué)化、培訓(xùn)與發(fā)展個(gè)性化、人力資源規(guī)劃的精準(zhǔn)化等方面的應(yīng)用。人工智能技術(shù)的應(yīng)用不僅改變了傳統(tǒng)的人力資源管理方式，也為企業(yè)帶來(lái)了更高效、更精準(zhǔn)的人才管理手段。宏誠(chéng)偉信作為人力資源行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，需要積極應(yīng)對(duì)這一變局，以保持行業(yè)領(lǐng)先地位。

在大力發(fā)展人工智能的環(huán)境下，人工智能會(huì)給駕駛員的商務(wù)禮儀培訓(xùn)帶來(lái)哪些改變。靳斕老師針對(duì)這一問(wèn)題提出自己的看法，人工智能使個(gè)性化教學(xué)成為可能，通過(guò)搜集信息為學(xué)員提供定制化的學(xué)習(xí)內(nèi)容。還可以構(gòu)建更加真實(shí)、復(fù)雜的模擬場(chǎng)景，提高他們的應(yīng)對(duì)能力和實(shí)踐能力。智能問(wèn)答與輔導(dǎo)系統(tǒng)也極大地提升了學(xué)習(xí)效率，根據(jù)學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和表現(xiàn)，為他們提供針對(duì)性的輔導(dǎo)和建議，幫助他們更好地掌握商務(wù)禮儀知識(shí)。

通過(guò)與幾位教授和老師的會(huì)談，宏誠(chéng)偉信明確了未來(lái)的發(fā)展方向，利用人工智能+，學(xué)習(xí)算法優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；利用大數(shù)據(jù)分析員工績(jī)效，為管理層提供決策支持。面對(duì)人工智能+時(shí)代的人力資源行業(yè)變局，宏誠(chéng)偉信需加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)、關(guān)注數(shù)據(jù)安全與員工溝通等方面的工作，以保持行業(yè)領(lǐng)先地位并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。