疫情下的招聘工作

現(xiàn)在所有城市都在疫情的籠罩下變得異常寂靜，每一次疫情消息的更新都牽動著所有人的心。

人社部在2月6日晚8點左右下達的最新通知：明令禁止人力資源服務機構現(xiàn)場招聘，同時中新網(wǎng)的報道，說在2020年春節(jié)假期延長后，企業(yè)復工情況不一。有超過半數(shù)的企業(yè)，推遲復工時間到2月10日，春節(jié)后第一周（2月3日-10日）復工的企業(yè)，其招聘職位數(shù)較2019年同期下降了72%，求職者簡歷投遞的數(shù)量則同比銳減83%以上。

但面對這種不確定的疫情，宏誠偉信沒有等待和預測，疫情期間我們沒有終止招聘。因為人才是企業(yè)戰(zhàn)勝困難的法寶和企業(yè)發(fā)展的命脈，我們要為自己更要為信任我們的客戶提升企業(yè)內(nèi)部力量應對危機，共同打贏這場戰(zhàn)役。

疫情期間宏誠偉信更多的開發(fā)線上渠道，有效的運營遠程面試可以提高我們的招聘效率。通過在線勝任力測評對應聘者的各方面能力起到更好的評估。由于視頻面試可即時將個人圖像及聲音傳送給面試官，可以擺脫地點、時間和空間的限制，增加了應聘者的便利也打消了擔心傳染風險的顧慮。因疫情變化導致人員流動緩慢甚至停止，視頻面試覆蓋面廣，可以輕易地延伸到每一個角落。

在特殊時期我們也要結合現(xiàn)代化工具為企業(yè)負責，讓我們的客戶在復工前就可以鎖定人才，真正做到在最快的時間內(nèi)招到最佳的人才。這就是宏誠偉信人對于事業(yè)的執(zhí)著，對于承諾的堅守!